3.8. As horas descritas na tabela acima correspondem exclusivamente às atividades realizadas nos Grupos de Trabalho, não incluindo as horas de trabalho das outras atividades descritas no item 1.2

Das habilidades e características das(os) candidatas(os) para cada Grupo de Trabalho: 

4.1 Grupo de Trabalho de Formação 

Habilidades: Trabalho em equipe; Facilidade com leitura; Entendimento básico sobre território amazônico; Proatividade; Boa comunicação; Organização.

Experiências que serão valorizadas: Métodos pedagógicos voltados à facilitação de processos formativos; Planejamento e execução de rodas de conversa; Construção coletiva. 

Atividades que a(o) candidata(o) irá desenvolver: Preparo de reuniões formativas internas e externas à equipe NAPRA; Preparo de rodas de conversa; Seleção de bibliografias; Contato com convidadas(os) para os encontros formativos.

4.2 Grupo de Trabalho de Administração

Habilidades: Proatividade; Trabalho em grupo; Facilidade em trabalhar com planilhas; Facilidade em trabalhar com logística.

Experiências que serão valorizadas: Experiências práticas com gestão de recursos humanos;  Experiências práticas com prestação de contas.

Atividades que a(o) candidata(o) irá desenvolver: Prestação de contas; Acompanhamento das pessoas da equipe: preencher e acompanhar planilhas de presença e entrega de certificados; Acompanhamento de projetos; Logística de reuniões presenciais (quando voltarem de forma presencial); Acompanhar atividades do GT.

 
4.3 Grupo de Trabalho de Comunicação
Habilidades: Comunicação e articulação a partir de mídias sociais e e-mail; Facilidade em se manter conectado em diferentes canais de notícias e informações tanto quanto compartilhá-las; Aptidão para aprendizado de instrumentos de pesquisa e produção de conteúdo; Familiaridade e desenvoltura para criação de conteúdos a partir de diferentes ferramentas disponíveis em redes sociais e em diferentes redes sociais (ex.: reels, IGTV, stories, tik tok, entre outros)

Experiências que serão valorizadas: Experiências em marketing digital e comunicação social; Experiências de gestão de outras ferramentas de comunicação como: newsletter, wordpress, canva, entre outras plataformas.

Atividades que a(o) candidata(o) irá desenvolver: Gestão de mídias sociais, planejamento de postagens e produção de conteúdo; Gestão de outras plataformas como pólen, wordpress, newsletter, entre outras; Edição de vídeos e imagens, produção de artes.

4.4 Grupo de Trabalho de Captação de Recursos
Habilidades: Proatividade; Noções básicas de captação de recursos no terceiro setor; Trabalho em equipe; Monitoramento financeiro.

Experiências que serão valorizadas: Experiências práticas em captação de recursos; Trabalho em grupo; Interlocução com financiadores.

Atividades que a(o) candidata(o) irá desenvolver: Monitoramento de plataformas virtuais de doação; Monitoramento de resultados; Construir planos de captação de recursos; Procurar parceiros e oportunidades de financiamento para projetos; Desenvolver atividades de captação; Mobilização de doadores.

4.5 Grupo de Trabalho de Editais

Habilidades: Proatividade;  Gostar de trabalho em equipe; Domínio da língua inglesa, principalmente na escrita; Conhecimento sobre leis de incentivo; Captação via edital.

Experiências que serão valorizadas: Experiência com comunidades tradicionais; Experiência com escrita de editais; Experiência trabalho em grupo/equipe;  Experiência em planejamento de projetos.

Atividades que a(o) candidata(o) irá desenvolver: Procura de edital; Interpretação e adequação de projeto; Escrita de projeto; Revisão de texto; Organização de documentação; Elaboração de orçamento e cronograma.

Das etapas do Processo Seletivo:

5.1 Primeira fase: consiste na inscrição através do formulário (https://forms.gle/3uNjEfqjJF4wgkzg6), além dos dados pessoais irá conter o campo para redação com tema relacionado à nossa Formação Básica. O objetivo é conhecer o perfil do candidato e seu conhecimento geral sobre questões que são discutidas e trabalhadas no NAPRA.

5.2 Segunda fase: consiste na dinâmica em grupo, na qual será apresentada uma problemática real das comunidades que o NAPRA atua para que os grupos pensem em projetos. O objetivo é analisar o trabalho em equipe, as ideias relacionadas com o contexto em que o NAPRA atua e o raciocínio lógico na elaboração de projetos. Além disso, acredita-se que o candidato terá uma breve experiência de como é a realização de projetos no NAPRA e entenderá melhor se quer/gosta e/ou se identifica com o trabalho do NAPRA.

5.3 Terceira fase: consiste na entrevista individual. O objetivo é conhecer melhor a(o) candidata(o) e seu real interesse em trabalhar na instituição.

Da aprovação:

6.1 Todas as fases têm caráter eliminatório. 

6.2 Serão consideradas(os) aprovadas(os) as(os) candidatas(os) que se enquadram nos pré-requisitos estabelecidos pela instituição. O pré-requisito principal e obrigatório é a participação nos encontros de Formação Básica que acontecem quinzenalmente às quartas-feiras, bem como as Reuniões Gerais que acontecem quinzenalmente aos domingos (no primeiro semestre de 2021 todas as atividades serão online, posteriormente será avaliada a possibilidade de realizar alguns encontros presenciais). Caso seja possível a realização de encontros presenciais no segundo semestre, a nova dinâmica será discutida com a equipe como um todo.

Das disposições finais: 

7.1 Ações e Deveres para com a instituição: a(o) voluntária(o) deverá exercer as atividades na entidade conforme a(o) mesma(o) se propôs ao assinar o termo de compromisso, com a expectativa de pelo menos um ano de permanência no NAPRA. Em relação a carga horária, a mesma poderá ser ampliada caso a pessoa seja selecionada para a execução de projetos à campo em Rondônia, estes se obrigam a cumprir e a respeitar as normas de conduta propostas pela entidade no campo de atuação. Em caso de rescisão de contrato, a instituição deverá ser avisada com antecedência (vide item 7.5). 

7.2 Da Formação Básica:  Todas(os) as(os) candidatas(os) selecionadas(os) deverão participar dos encontros de Formação Básica que ocorrem quinzenalmente toda quarta-feira. A formação será dividida em 10 temáticas que são fundamentais para um entendimento teórico básico de como o NAPRA trabalha. Os temas abordados são: Contexto Amazônico; Contexto de Rondônia; Decolonialidade e Branquitude; Pluralidade dos povos da floresta; Educação Popular; Cultura; Saúde; Saneamento; Produção e Organização Social.

7.3 Das Reuniões Gerais: Todas(os) as(os) candidatas(os) selecionadas(os) deverão participar das Reuniões Gerais que ocorrem quinzenalmente aos domingos. Nestas reuniões ocorrem as formações internas da equipe, onde são discutidas temáticas atuais referentes aos territórios de atuação da instituição e a Amazônia como um todo; e discussões de questões institucionais e de funcionamento interno do NAPRA.

7.4 Dos certificados: Fica sob responsabilidade do NAPRA fazer a entrega de certificados mediante a participação/execução de atividades de cada um(a) das(os) integrantes. 

 7.5  Da saída da instituição: Todas(os) as(os) candidatas(os) selecionadas(os) receberão um termo de adesão ao trabalho voluntário que deverá conter a assinatura da(o) mesma(o), bem como da diretoria do NAPRA, para que seja documentada a participação e outras informações sobre regimento interno e obrigações de ambos os lados. O termo poderá  ser rescindido por qualquer uma das partes, devendo a outra ser comunicada, por escrito via e-mail, com antecedência, não havendo qualquer indenização a(ao) voluntária(o).